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  關于開展2010年省、市級特級教師、市級學科帶頭人、中青年教學骨干、教學能手業務考核工作的通知         
關于開展2010年省、市級特級教師、市級學科帶頭人、中青年教學骨干、教學能手業務考核工作的通知
[ 作者:佚名    轉貼自:本站原創    點擊數:25828    更新時間:2010-7-8    文章錄入:wangsheng ]

 

 

揚教師﹝20109

 

關于開展2010年省、市級特級教師、市級學科帶頭人、中青年教學骨干、教學能手業務考核工作的通知

 

各縣(市、區)教育局、市直各學校:

為進一步加強全市中小學名教師群體的管理,充分發揮他們的示范、輻射作用,更好地促進全市教育教學質量的提升,根據《江蘇省中小學特級教師管理暫行辦法》(蘇教人200378)、《揚州市中小學學科帶頭人、中青年教學骨干、教學能手管理辦法(試行)》(揚教師〔20088號)精神,決定開展全市中小學省、市級特級教師、市級學科帶頭人、中青年教學骨干、教學能手業務考核工作,現就有關事項通知如下:

一、考核范圍

按照省、市要求,每學年對省、市級特級教師和市級學科帶頭人、中青年教學骨干、教學能手進行一次業務考核,本次業務考核起止時間為20098月至20107月。

本次業務考核對象為在職省、市級特級教師和市級學科帶頭人、中青年教學骨干、教學能手等五類教師,今年申報高一層次骨干教師稱號并通過評審的,可不參加本次考核。

二、考核內容

考核內容按《江蘇省中小學特級教師管理暫行辦法》、《揚州市中小學學科帶頭人、中青年教學骨干、教學能手管理辦法(試行)》規定執行(市特級教師考核參照《江蘇省中小學特級教師管理暫行辦法》進行),重點考核各類名教師在職業道德、教育管理、教學工作、教研科研、示范輻射、繼續教育等方面履行職責的情況。

三、考核辦法

1. 自我評價。考核對象需依據各自崗位職責,認真總結回顧個人履行職責情況,根據量化評分標準,自我評分,如實分類填寫《業務考核表》(見附件14

2. 學校考核。學校對考核對象填寫的《業務考核表》內容進行審核,在一定范圍內組織教師、學生進行民意測評(任教小學三年級及其以下的不進行學生民意測評),并結合其完成教育教學任務和工作實績情況,對其進行認真考核,填寫考核意見,確定校級考核等次。

3. 縣(市、區)教育局考核。各縣(市、區)教育局組成考核小組,結合相關工作情況,對所屬學校的考核對象進行綜合考核,對照量化評分標準,依據個人專業發展佐證材料,認真評分,形成考核意見,確定縣級考核等次。

4. 市教育局考核。市教育局組成考核小組,對市直學校的五類名教師和各縣(市、區)中小學省、市級特級教師、市級學科帶頭人、中青年教學骨干進行綜合考核,對各縣(市、區)中小學市級教學能手考核情況進行隨機抽查、審核,最終形成考(審)核意見,確定考核等次。

四、考核工作要求

各地、各學校要充分認識開展名教師業務考核工作的重要意義,結合教育質量效益推進年工作要求,加強宣傳,認真組織,通過業務考核工作的開展,發現人才,培養人才,進一步加強名教師隊伍建設,促進教育教學質量效益的全面提升。

各縣(市、區)教育局和市直各學校于2010731日前根據考核權限將有關對象的考核工作小結、《業務考核表》(附件14)、個人專業發展佐證材料(098月至107月)、《考核情況匯總表》(附件5)報送至市教育局師范師資處,同時發送相關電子文本至電子郵箱:[email protected](請從揚州教育網“師資建設”欄目中下載相關電子表格填寫),個人專業發展佐證材料報送內容可參照下列要求:

12009年度考核表復印件或考核結果復印件

22009年度受到的綜合表彰證書復印件

3.擔任班主任工作的證明材料

4.班主任工作或班級工作獲獎證書復印件

5.本班學生獲縣級以上三好生、優秀團員或先進集體證書復印件

6.一年來教學工作量證明

7.一年內學生對教學工作滿意度調查統計表復印件

8.反映個人教學實績的證明材料

9.參加教學類競賽獲獎證書復印件

10.指導學生參加規定的學科競賽獲獎證書復印件及指導教師證明材料

11.參加課題研究的課題申請書、批準文件、本人承擔的任務材料

12.開題或結題證書、結題鑒定書復印件

13.一年內發表文章或獲獎文章原件

14.一年內公開教學或講座證明,12份講稿

15.指導青年教師或拜師任務書

16.青年教師成長材料

17.參加各類培訓的證明或繼續教育證書

18.個人閱讀提升的證明材料

19.其他證明材料。

以上證明材料凡提供復印件的,需經學校人事部門審核驗證,并加蓋公章。

五、考核結果與使用 

1. 考核結果分優秀、合格、不合格三個等次。考核合格以上的,由市教育局行文予以確認公布,視考核等級,按規定享受工作津貼,并在評優評先、職務晉升、業務進修中給予優先考慮。考核不合格的,由市、縣(市、區)教育局進行警示談話并停發一年工作津貼,連續兩次業務考核不合格的,取消其稱號。

2. 考核對象所在學校要保存好考核的原始材料,建立業績檔案。市、縣(市、區)教育局應建立名教師數據庫,健全考核檔案,及時了解名教師的動態。

3. 各地、各學校對于考核中發現的優秀典型,要及時進行宣傳報導,引導廣大教師向他們學習,塑造教師群體的良好形象。

 

附件:1.揚州市中小學省、市特級教師教育教學業務考核表

              2.揚州市中小學學科帶頭人教育教學業務考核表

 3.揚州市中小學中青年教學骨干教育教學業務考核表

4.揚州市中小學教學能手教育教學業務考核表

5.揚州市中小學名教師業務考核情況匯總表

 

 

                             揚州市教育局

〇一〇年七月一日

  

主題詞:教師  業務考核  通知

抄送:省教育廳

揚州市教育局辦公室                 201071日印發

共印5

附件一: 揚州市中小學省、市特級教師教育教學業務考核表

附件二: 揚州市中小學學科帶頭人教育教學業務考核表

附件三: 揚州市中小學中青年教學骨干教育教學業務考核表

附件四: 揚州市中小學教學能手教育教學業務考核表

附件五: 揚州市2010年中小學骨干教師業務考核情況匯總表

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